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悦凯立即注册:精益智引,赋能未来,亚太劳动力效能研究院正式成立

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  “青年人才的视野、胸怀和业绩显示着学校的潜力和希望,关注青年人才成长就是关注学校的未来。他对此解释道,“大家也看到了,其实布泽尔一直在恢复过程中,第二节他十分钟得12分,效率极高。这一研究所与德国工业4.0的核心应用研究机构FraunhoferIPK(弗劳恩霍夫生产设备和结构技术研究所)签订首期5年的合作协议,引进其在德国工业4.0领域的应用研究体系和专家团队,配以中国智能制造的相关应用研究专家团队,合力打造国家级智能制造创新平台。另外基于城市安全系统,沃尔沃S90长轴版能够实现130公里/小时以下的自动驾驶辅助功能,也就是在130公里/小时以下的车速下,只有道路标记线清晰,在保证手不离开方向盘的情况下,车辆即可自动行驶、加减速以及转向。

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速途网3月22日消息(报道:潘晨晓)为助力亚太地区企业劳动力能效提升,实现企业数字化转型及可持续发展,在国内外劳动力管理专家、学者、行业意见领袖、企业高管以及众多知名院校、商学院的支持下,由首席人才官联合荟、CDP、SAP共同发起的亚太劳动力效能研究院(下称“劳研院”)于3月21日正式成立。

昨日,约有500余位学者、行业翘楚、企业家及人力资源高管出席成立仪式并参与人力资源高峰论坛,现场更有7位演讲嘉宾,共同探讨HR应如何助力企业,通过数字化技术降本增效。

精益智引,赋能未来,亚太劳动力效能研究院正式成立

劳研院院长汪友宝

成立仪式上,劳研院院长汪友宝先生发表致辞。他表示,亚太劳动力效能研究院是一家公益性研究机构,旨在分析和研究亚太地区企业人力资源数字化转型及应用、劳动力能效提升,传播国际标杆企业的数字化先锋实践、劳动力效能管理理念、案例及思想,以此实现企业在数字化转型、劳动力效能提升与可持续发展。

之后,汪友宝发布了首期调研报告《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》。该报告从上海、北京、广州、杭州等地选取了1000人规模以上企业3000家作为样本,覆盖制造、零售/连锁、地产、物流等7大类31个细分行业,调取大数据,探究中国企业考勤管理反映的问题和规律。

报告通过签到、签退、出差、缺勤等6个维度的数据仪表盘展示,分析出考勤相关的合规性、敬业度、积极性、满意度,启发企业管理新方向。其实曾经不起眼的考勤数据如果利用得好,对企业从粗放式经营方式转变为精细化经营方式、数字化战略转型至关重要。例如,出勤与员工的敬业度息息相关,数据显示如果某员工经常迟到早退、无故请假、无计划请假,这个人的敬业度会降低37%。

为了帮助更多企业实现降本增效弯道超车,劳研院特邀人力资源行业资深专家及知名企业人力资源高管,结合业界形势,共同探讨企业如何拥抱大数据,布局新时代。

当今经济增长日益放缓,劳动力成本持续上升,外资投资减少且前景难以预估。对此,葛兰素史克HRVP王毅认为,企业应该调动员工积极性、提高员工参与度,借力科技手段提升劳动力效能,以及知识管理,让普通人做出非凡的事情。

京东云事业部、企业云业务技术部总经理吴波认为,企业升级的核心是科技驱动的数字化升级,包括利用全面的零售数据、实现零售数字化运营、利用线下数据沉淀及线上零售并拓展大数据平台,实现零售的自动化及智能化。

CDP首席运营官刘健表示,新时代下HR管理面临新的机遇和挑战,人力资源由功能模块化转为数字化、体验化和敏捷生态化。基于上述方向,企业的第一个转变应是打造员工全生命周期的数字化体验。

如家酒店集团HRVP温凤兰亦进行了演讲。她表示,企业的组织能力才是制胜未来的基础。未来的竞争,将是HR与企业战略之间协同效率的竞争,HR在企业中的位置,从来没有像今天如此重要。企业面临劳动力工作场所及工作世界的根本转变,组织需要变革与创新。

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